6개월 이상 실직 중이신가요? 정부가 취업만 해도 최대 1년간 기업에 인건비를 지원해주기 때문에 채용 기회가 늘고 있습니다.
고용촉진장려금 대상자 조건과 실제 혜택을 지금 확인해보세요!
지원금 대상 자격
고용촉진장려금은 취업이 상대적으로 어려운 ‘취약계층’에 해당하는 근로자가 채용될 경우 사업주에게 인건비를 지원하는 제도입니다. 따라서 본인이 아래 조건 중 하나에 해당된다면 장려금 대상자로 채용 가능성이 더 높아집니다.
📌 주요 대상 조건
- 실업급여 수급 종료 후 3개월 이내
- 6개월 이상 실직한 사람
- 기초생활수급자, 차상위계층
- 만 18~34세 청년층
- 경력단절여성 및 여성가장
- 장애인 또는 만 55세 이상 고령자
장려금 혜택
본인에게 직접 현금이 지급되진 않지만, 사업주가 장려금을 받게 되면 채용에 더 적극적이 됩니다. 이는 곧, 장기고용 또는 정규직 전환 기회가 생길 수 있다는 뜻입니다. 구직 시 자신이 ‘장려금 대상자’임을 알리면 가산점처럼 작용할 수 있습니다.
📌 간접 혜택 예시
- 채용 시 우선 선발 가능성 높음
- 정규직 또는 장기 계약 가능성↑
- 지원받는 회사와의 관계 지속성 증가
- 경력 공백 해소 및 재취업 발판 마련
취업 후 절차
지원 대상자가 채용된 뒤 사업주가 고용센터 또는 고용보험 사이트를 통해 신청을 합니다. 근로자는 따로 신청하지 않아도 되지만, 채용 시점에 자신이 대상자임을 고용주에게 반드시 알리는 것이 중요합니다.
📌 근로자 체크사항
- 이력서에 대상 조건 간단 표기
- 고용촉진장려금 대상자임을 명확히 언급
- 장기 고용 의지 전달
- 사업주가 신청하도록 독려
꼭 알아둘 팁
✔ 실업급여 종료일 또는 구직등록일 확인 필수
✔ 주민센터나 워크넷에서 대상 여부 미리 조회 가능
✔ 채용 후 6개월 내 신청이므로 기간 놓치면 무효
✔ 사업장 규모나 업종에 따라 제외될 수 있으니 협의 필요
✔ 구직활동 시 대상자임을 강조하면 채용 확률 상승
신청 전 유의사항
Q. 내가 직접 신청해야 하나요?
A. 아니요. 사업주가 신청합니다. 하지만 본인이 대상임을 꼭 알려야 합니다.
Q. 무조건 채용되는 건가요?
A. 아니며, 대상자라고 해도 최종 채용은 사업주 재량입니다. 하지만 인건비 혜택이 있어 유리한 건 사실입니다.
Q. 계약직도 가능한가요?
A. 네. 일정 기준 이상 계약이면 장려금 대상입니다.
Q. 이력서에 어떻게 써야 하나요?
A. “고용촉진장려금 대상자 해당 (실업급여 수급 종료)” 등 간단히 기재해주시면 됩니다.
Q. 대상자인지 어디서 확인하나요?
A. 워크넷 또는 가까운 고용센터 방문 시 상담 가능합니다.
장기간 실직 중이라면 단순한 재취업을 넘어, 고용촉진장려금 대상자라는 강점을 잘 활용하세요. 취업문을 다시 여는 데 큰 도움이 될 수 있습니다!
